2025年10月より、男女ともに仕事と育児を両立できるよう、事業主には柔軟な働き方を実現するための措置を講じることが義務化されました。

共同では、育児期の柔軟な働き方を支援するため、以下の制度を導入しています。

■導入制度
・始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤）
・短時間勤務制度

また、対象となる子どもの年齢を0歳から小学3年生修了までとし、短時間勤務または時差出勤のいずれかを選択できるほか、残業制限・免除制度も利用可能としています。

当社では、これらの制度の利用を理由とした不利益な取扱いは行いません。また、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止にも取り組んでいます。

今後も、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを進め、仕事と家庭の両立を支援してまいります。